另外，要你准备雇用一名训导员之前，还应注意以下几个问题：

    要保留一份合同书并对合同书上的每一个字仔细进行推敲。

    给予服务酬金的方式和数量。

    不能一次性付一年或两年酬金。应视训练情况和服务情况而定。最好是随训练的进展阶段，分付酬金。

    一定要检查训成后的服务情况（包括训导员的服务情况和犬的服务情况）。对于家庭护卫犬来说，训成后必须具备最基本的家庭护卫能力。

    最后，你应该会观察它在受训的犬和训成的犬。观察受训犬能让你明白，今后训导员怎样对待你的犬。观察训成的犬会让你知道训导员对你的犬是否达到了你希望的那些理想要求。如果你对这个或那个训导员都不满意，那你只好另找其他的训导员。

    训练的有效方式

    通常情况，你会发现三种不同的有效训练方式，由于训犬专业人员没有具体定义这些方法，所以让人不易区分。根据以下两个基本问题，你也许会略知其中的含义。

    用什么方法更正确？

    哪种形式的奖励的诱导更有效？

    以下分别描述三种方法的具体应用：

    一、食物刺激训练法

    这种方法，目的是用奖食刺激犬加强它的积极行为方式，并不适合训练犬不感兴趣的行为方式。用这种方法的训导员通常认为用刺激链过于残忍。这种方法可以与“DrSpock”训练法相比较。方法是让被训犬去完成一项特定的动作。如果犬完成了这个动作，便及时用食物进行奖励。如果犬没有按要求去完成特定动作，而是做出消极的反应，先用口令制止这种消极行为，然后再奖以食物。有一点很明显，这种训练方法中没有施行强制性措施。对一条小犬（8-16周龄）来说这种训练方法比较适宜，但对一条攻击性强或性情顽固的犬来说，这种方法很快就会不起作用了。而且这种方法还涉及到一个时机问题。如果一条犬并不饥饿或者是对其他东西比食物更感兴趣，此时，这种方法也不适用。

    在训练中，如果我们仅仅一哧地运用这种训练方法，就会使犬的一些不良行为变得越来越突出。因为对犬来说，这种方法实际是在放纵它们，这就如同你用糖果奖励的方式来鼓励孩子们的良好行为，但又不纠正他们的不良行为。

    二、相互尊重训练法

    相互尊重训练方法是一种我们既要坚信它的效果又要付于实际的一种方法。这种方法的最终目标是为你培训出一条工作令你满意而又服从你的权威的家庭护卫犬。用这种方法训练，纠正犬错误行为的方式有两种：一方法训练，纠正犬错误行为的方式有两种：一种运用训练脖圈（而不是刺激链），采取猛拉和松开的方法来刺激犬；另一种是利用犬的本能，通过犬的器官（听觉、味觉、嗅觉、视觉）去暗未它的某种动作是错误的。

    在正面的训练中每当犬完成一个积极的动作，训导员要用一种能引起兴奋的方式（如表扬、玩物、食品）来奖励它。在所有可能的情况下，大多数训导员都愿意用表扬的试为鼓励犬，但实际上，人们并不常用食物或犬玩具来奖赏犬。

    绝大多数竞赛用工作犬都有用“相互尊重法”训练。运用这种方法训练出来的犬，你可以坚信它会完全按照你的口令去完成每项动作，即使是该犬处在“状态不佳”的情况下，也会如此。

    三、强迫训练法

    强迫训练法与食物刺激训练法恰好相反。这种方法常用负强化来进行训练。强力拉脖圈就是这种训练方法的一个典型方式，一些训导员认为这种方法可以使受训犬很快产生某种动力

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 下一页